Mesa Feminista de Agenda de Género recibió a Marcela Trujillo "Maliki" y a la psicóloga Carla Rojas Lucía López junto a Rosario Olivares, Bárbara Sepúlveda, e Isabel Amor analizaron la contingencia.

Académicas de diplomado en perspectiva de género para gestión de organizaciones analizan inequidades

Por Carla Rojas La primera vez que fui víctima de acoso sexual tenía 22 años, la excusa del jefe para acercarse fue burda: me dijo que tenía contracturados el cuello y los hombros. Como si nada, me preguntó si le podía hacer un masaje. Yo respondí con un no, un no tartamudeado. A mí manera fui tajante. Tanto como se puede ser en un primer trabajo que de verdad necesitas y tan segura como enfrentas el mundo a esa edad. No contento con mi no, condujo la conversación a lo íntimo: me dijo que tenía muchos problemas con su señora,…

Por Carla Rojas Es impresionante que, cuando salen a luz este tipo de casos, son los hombres quienes de manera tenaz defienden las premisas del patriarcado con frases como “la sanción debe ser de acuerdo a la ley”, “la investigación debe proteger al acusado” y “tiene que haber total discreción”. Allí la víctima queda aislada de este “pacto patriarcal”. El patriarcado respeta las leyes cuando son los hombres los agresores y, en esta doble moral de ese pacto, una vez más queda claro que las mujeres somos sus objetos y no sujetas de derecho: la víctima no dijo que no…

Por Carla Rojas La fuerte polémica que instauró Codelco con la amenaza de no participar en Expomin por el rol estereotipado de la mujer, generó muchos comentarios y opiniones. La ministra Aurora Williams defendió la postura de que no se trata de que las mujeres estén ausentes, sino de que al menos no se denigre el género. Esto me llevó a recordar que en la última Expomin algunos nightclubs estaban afuera de espacio Riesco entregando descuentos a los participantes, como si se tratara de un evento discotequero y no de una feria internacional de negocios. Considerando que en actualidad la…

La equidad de género y la agenda feminista se han tomado la pauta del país, y del mundo, y por cierto la de las empresas. Sin embargo, los expertos apuntan que en muchos ámbitos, incluyendo el que compete a nuestras autoridades políticas, sólo se ven acciones como titulares, maquillaje y medidas superficiales. ¡No apuntan al fondo ni al cambio cultural! En este contexto, las empresas tienen los principales desafíos para avanzar en mejores prácticas en equidad de género. Hay muy buenos ejemplos de compañías que hace tiempo tienen incorporada prácticas concretas que dan cuenta de una equidad de género real.…

La coordinadora académica del Magíster en Desarrollo Organizacional fue entrevistada para conocer su visión experta sobre el comportamiento de las mujeres frente a la posesión de su cuerpo. La actriz Lola Kirke sorprendió en la alfombra roja de los premios Globos de Oro, cuando mostró sus axilas sin depilar mientras posaba para las cámaras. Aunque en un principio el detalle pasó desapercibido, un movimiento dejó al descubierto su decisión de no quitarse el vello, una tendencia a la que ya se habían sumado otras famosas, como Madonna, Miley Cyrus o Julia Roberts. “Es un acto de protesta, de mostrarnos como…

El día domingo 19 de junio 2016, la directora de Diversity Development Consulting Carla Rojas Neculhual, fue invitada a Radio Universidad de Chile 102.5 para hablar en calidad de experta en temas de género y minería. En un ameno y agudo programa dirigido por mujeres, la entrevista abordó las prácticas culturales de la minería respecto de género, dando pié a un análisis profundo y claro de los desafíos de la minería en Chile. Algunos temas tratados fueron: La participación de las mujeres principalmente en áreas de apoyo y la distancia respecto al cobre, acoso sexual, discriminación de la mujeres egresadas…

El acoso institucional es un problema social muy fuerte en Chile, y tiene que ver con el contexto de jerarquía y poder que facilita dicha práctica. El acoso laboral y el acoso sexual institucional tienen en común un contexto en donde el poder, la verticalidad, es capaz de silenciar por medio de coerción, naturalización y negación, aquellas prácticas que transgreden los derechos humanos y los derechos fundamentales de la persona. Nos atrevemos a decir que Chile ya abrió los ojos a este fenómeno, casos el abuso sexual facilitado por la institución de la Iglesia Católica y cometido por curas. Lamentablemente…

La gestión de la diversidad ha pasado a ser, en muy poco tiempo, protagonista en los ámbitos de gestión de las empresas y organizaciones. Cada vez más empresas sienten la necesidad de iniciar acciones para hacerse cargo del tema, pero ¿Por dónde empezar? Diversidad es un viagra pas cher tema sensible, ya que en algún momento toca, ineludiblemente, algo íntimo en nuestra manera de ver y ordenar el mundo, la gestión de la diversidad viene a cambiar visiones y acciones personales, grupales y organizacionales, por este motivo, el inicio de la gestión debe iniciar con la sensibilización, que es una…